（通訊員 楊婧）“各位科室主任要講政治抓執(zhí)行、講學(xué)習(xí)抓學(xué)科、講團(tuán)結(jié)抓隊伍、講紀(jì)律抓行風(fēng)…”，5月17日，在縣人民醫(yī)院召開的科室主任任職前集體談話會上，該院黨委書記郭遠(yuǎn)榮對新競聘上崗臨床科室主任的殷勤期望擲地有聲，這也標(biāo)志著該院為期半年的中層干部崗位競聘工作圓滿結(jié)束。

 為完善醫(yī)院管理制度，在全院上下建立職位能高能低、干部能上能下、待遇能升能降的用人機(jī)制，近年來該院出臺一系列人事管理制度，其中競聘上崗干部任期制即為該院人事制度改革的重要舉措，該項措施旨在選拔管理能力、道德品質(zhì)與業(yè)務(wù)水平并重的中青年干部從事醫(yī)院管理崗位，以此激活干部和專技人員隊伍活力。

 據(jù)了解，這是該院自建院以來開展的首次全部中層管理崗位實行競聘上崗，摒棄了干部終身制痼疾，鼓勵全院符合條件的干部職工競聘職能科室負(fù)責(zé)人、護(hù)士長、科室主任等39個崗位，半年來大家積極主動報名，通過演講方式陳述未來工作想法和思路，勇敢接受院領(lǐng)導(dǎo)、干部職工的打分點評，將每個崗位綜合評分最高者上報主管局批復(fù)，經(jīng)公示確認(rèn)無違規(guī)任職情況后方可上崗任職。

據(jù)悉，除競聘上崗干部任期制外，該院還投入人力物力著力培養(yǎng)人才，通過“走出去”和“請進(jìn)來”加大對各崗位與業(yè)務(wù)培訓(xùn)力度，改善待遇、就業(yè)條件吸引和招攬人才，在院內(nèi)建立符合本院實際情況的薪酬分配體系，對重點學(xué)科、重點人才實行獎勵措施，全院上下營造出“尊重知識，優(yōu)待人才”的良好氛圍，不斷激發(fā)干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)熱情，取得了良好成效。